עוז ורוח

החזרה למעגל העבודה לאחר פציעה היא אתגר מורכב הדורש מודל עבודה ייחודי. ‘עוז ורוח’ הינו מסלול ארוך טווח להשתלבות בחיי התעסוקה תוך שימת לב ורתימת משאבים למצב הייחודי של משתתפיה, ולחיזוק היכולת לבנות קריירה יציבה, תוך מתן ערך משמעותי לכל מי שלוקח חלק בתכנית:

עבור המשתקמים, התוכנית מציעה מסלול מובנה לחזרה למעגל התעסוקתי ותחושת משמעות דרך השתלבות בתפקידים מרכזיים במשק, תוך חיזוק הביטחון העצמי, המוטיבציה ותחושת הערך האישי כחלק בלתי נפרד מתהליך הריפוי והצמיחה המקצועית.

עבור המעסיקים, התוכנית מאפשרת ליהנות מהון אנושי איכותי, מקצועי ומסור, המביא עמו עוצמה אישית ורמת מחויבות גבוהה במיוחד. השילוב המוצלח מחזק את תחושת הלכידות החברתית, שייכות וגאווה בקרב כלל עובדי החברה, ויוצר סביבת עבודה מגובשת המחוברת למטרה משותפת. מעבר לכך, ליווי המשתתפים בתוכנית, בכלים מקצועיים מהמעלה הראשונה, מעניק למנהלים בארגון הזדמנות לשכלול מיומנויות ניהול רגיש ומכיל, תוך פיתוח יכולות תקשורת בין-אישית גבוהות לכל הצוותים – כלים חיוניים למנהיגות בעולם העבודה.

עקרונות המודל המנצח:

• גיוס מבוסס התחייבות של המעסיק – ‘עוז ורוח’ פועלת בשיטה המעניקה ביטחון לשני הצדדים: המעסיקים מגויסים לתוכנית מראש ומתחייבים למשרות. כך, המשתתפים יכולים להתרכז בלמידה ובהתפתחות בידיעה שבישורת האחרונה מחכה להם הזדמנות תעסוקתית ממשית. זאת מבלי להוריד את הסטנדרטים המקצועיים המוגדרים לכל תפקיד.

• השתלבות בעבודה כחלק מתהליך השיקום התוכנית מושתתת על העיקרון לפיו העשייה המקצועית היא נדבך מרכזי בתהליך השיקום והריפוי. דרך התנסות מעשית, המשתתפים מתרגלים מיומנויות תפקוד בעולם העבודה וחווים תחושת משמעות יומיומית. בעזרת אלו, מתבססת חזרה תחושת הביטחון העצמי והיכולת לממש את מלוא הפוטנציאל האישי והמקצועי.

• עוצמה של קהילה ושותפות הכוח של ‘עוז ורוח’ טמון בחיבור האנושי. הלמידה המשותפת של פצועי ופצועות צה”ל יוצרת סביבה תומכת ומדרבנת, שבה הניסיון המשותף הופך למנוף לצמיחה אישית ומקצועית כאחד.

הפציעה היא חלק מהסיפור של הלוחמים, אך היא אינה מגדירה את עתידם. בתוכנית ‘עוז ורוח’, בונים את העתיד הזה יחד עם המעסיקים המובילים בישראל.