בעולם שבו התפתחות טכנולוגית מואצת היא מנוע מרכזי לצמיחה חברתית וכלכלית, עמותת “פורסא” ועמותת “את’ר”, הפועלות בשיתוף פעולה עם קרן פורטלנד, מציגות חזון פרגמטי וערכי כאחת: תהליך חניכה (מנטורינג) ע”י בוגרי תכנית פורסא כחלק מתכנית את’ר להכשרת ושילוב נשים בדואיות מהדרום בתעשיית ההייטק הישראלית. לאחר הפיילוט הנוכחי, ייושם המודל בתכניות נוספות. מודל המנטורינג הייחודי שפיתחנו, ממוקד ברתימת הכוחות הקיימים בקהילה, והעצמתם. התכנית גובשה על בסיס מודל “הקהילתיות” של קרן פורטלנד, והיא ממנפת את המשאב האנושי המקומי כדי לייצר אימפקט משמעותי, הן עבור המאומנות (Mentees ) והן עבור המאמנים (Mentors) והקהילה כולה.
התוכנית מציעה מודל ייחודי המותאם בדיוק לצרכים של המשתתפות כדי להשתלב ולהתקדם בעולם בדיקות התוכנה. משתתפות מיזם את’ר עוברות תכנית הכשרה טכנולוגית אינטנסיבית. לאורך 4 חודשי ההכשרה, כל משתתפת בתוכנית מקבלת מנטור אישי, שמלווה אותה ברמה שבועית ותומך בה בתהליך הלמידה וההכנה להשתלבות בעבודה בהיי-טק.
גם המנטורים מקבלים הדרכה והנחייה ממתנדבים מקצועיים, המכינים אותם לתהליך, ובגיבוי ה CTO של המיזמים והקרן.
המפגשים השבועיים עם המנטורים הם הזדמנות לצלול לעומק האתגרים המקצועיים של עולם התוכנה. המנטורים עובדים יחד עם המאומנות על פיתוח כישורים טכניים, הבנה מעמיקה של מתודולוגיות, שימוש בכלים טכנולוגיים מתקדמים ושיפור יכולת ההתמודדות עם תרחישים מהעולם האמיתי.
למידת עמיתים עם ערך מוסף – ליווי שהוא הרבה מעבר להדרכה
התוכנית נבדלת בגישתה החדשנית: במקום להסתמך על מנטורים חיצוניים מהתעשייה, התוכנית מציבה בעמדת הסיוע את בוגרי מיזם פורסא – מהנדסי תוכנה בוגרי מדעי מחשב, הנדסת תוכנה ומערכות מידע – שכבר פרצו דרך בתעשיית ההי-טק עם מעל שנתיים ניסיון תעסוקתי בשוק ההי-טק הישראלי. הם לא רק מלווים את המשתתפות בפן המקצועי, אלא גם מביאים עימם הבנה של האתגרים הייחודיים שעמדו בפניהם וכיצד ניתן להתגבר עליהם כג’וניורים.
מודל זה, המבוסס על למידת עמיתים, יוצר סביבה שבה הצעירות הבדואיות יכולות לצמוח מתוך דיאלוג עם מנטורים שדומים להן וחולקים עימם את אותה שפה מקצועית ורקע תרבותי דומה. מחקרים מצביעים על כך שלמידה מעמיתים, המבוססת על שוויון והבנה הדדית, מעודדת יצירתיות, מגבירה את המוטיבציה, ומשפרת משמעותית את התוצאות בהשוואה ללמידה מגורמי סמכות חיצוניים.
השקעה שמחזירה לקהילה
מעבר להיבט המקצועי, תוכנית המנטורינג מעוגנת בתפיסה של ערך קהילתי. המנטורים, שבעצמם עברו מסלול הכשרה במיזם פורסא בתם לימודיהם האקדמיים, תורמים חזרה לקהילה שממנה צמחו. הדבר לא רק מחזק את תחושת הערבות ההדדית, אלא גם משמש כדוגמה חיה להשפעתן של השקעה ועבודה קשה.
יצירת שינוי מערכתי
התוכנית אינה מתמקדת רק בפיתוח מקצועי של משתתפות קורס בדיקות תוכנה, אלא שואפת לשנות את האקוסיסטם כולו. ההנגשה של כישרונות מקומיים לחברות הי-טק מובילות אינה רק פתרון למחסור בעובדים איכותיים, אלא גם כלי לשילוב חברתי וכלכלי עמוק. דרך גישה זו, עמותת פורסא ועמותת את’ר יוצרות מציאות שבה גיוון והכלה אינם רק ערכים חברתיים, אלא מנועים לייצור יתרון תחרותי ברור.
השפעה ארוכת טווח
תוכנית המנטורינג של מיזמי קרן פורטלנד המיושמת לראשונה כאן אינה רק מסלול אישי להצלחה, אלא מנוע לשינוי חברתי. התכנית ממשת ראייה למרחוק שמראה כיצד ניתן למנף משאבים מקומיים, לטפח מצוינות, ולהציב סטנדרט חדש לשילוב פריפריה במרכז הכלכלה הישראלית.
דרך שיתוף פעולה קהילתי, למידת עמיתים והשקעה במשאב האנושי המקומי, התוכנית מייצרת יותר ממקומות עבודה – היא יוצרת הזדמנויות, בונה קהילות, ומעצבת עתיד שבו קולה של כל אוכלוסייה בתת ייצוג נשמע ונוכח.
